Tutte le aziende con almeno 50 dipendenti devono calcolare e pubblicare il proprio Indice di Parità di Genere entro il 1° marzo di ogni anno.
Port Vauban 2025: totale di 98/100
indicatore del divario retributivo: 38
indicatore del divario del tasso di aumento: 35
Indicatore di rientro dal congedo di maternità: non calcolabile
indicatore di retribuzione elevata: 10